Alt semnal care poate indica dinamica manipulării în biserică este:
3.Când un lider vine considerat de “ neatins “.
Adică, când un lider nu mai este considerat un umil servitor al lui Dumnezeu ci vine considerat mai presus de orice confruntare, întrebare, corecție și vine considerat ca și cum ar fi vocea lui Dumnezeu. Acest lucru nu se întâmplă dintr-o dată, se întâmplă gradual, treptat, se crează o cultură în care nimeni nu îndrăznește să își exprime preocuparea cu privire la ce face sau să ridice vreo întrebare incomodă, niciunul nu îndrăznește să arate vreo eroare sau derapaj pentru ca tuturor le este frică de consecințe.
Poate ai auzit fraze de genul:”nu te atinge de unsul Domnului” sau “ nu ai voie să vorbești despre păstor” sau “ daca vorbești împotriva lui, te pui împotriva lui Dumnezeu “. Noi nu regăsim acest model în Biblie din contră, în Galateni 2, Apostolul Pavel ne spune că l-a confruntat pe Petru pentru căci comportamentul său nu era coerent cu Evanghelia.
Autoritatea în Biserică aparține Cuvântului lui Dumnezeu nu unei singure persoane. Un lidership sănătos este supus autorității Scripturii.
Problema nu este că un lider face erori, toți greșim, problema apare când nimeni nu-i poate spune că greșește, “infailibita papale”.
Acest post nu este o invitație în a critica păstorii sau slujitorii sau a căuta greșeli peste tot , trebuie să ne onorăm și respectăm păstorii și slujitorii. Un lidership sănătos nu pretinde niciodată că este perfect și că nu poate fi corectat, un lider sănătos se supune autorității Scripturii.
Maturitatea spirituală se vede atunci când reușim să ținem împreună două principii: respectul față de autorități și loialitate față de adevăr.
Obiectivul nu este să căutăm defecte în lideri. Obiectivul este ca toată Biserica, membrii și liderii să crească în plinătatea lui Hristos.
Lasă un răspuns